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——巩固和扩大包括传统产业、战略性新兴起的产业和快递员等“八大群体”在内的各类产业工人队伍。
——3年推动6万名产业工人晋升技能等级，奖励1万名技师、高级技师，培养3万对名师高徒。
——同步实施产业工人创新计划，基本建成以组织推进、人才培育、支撑服务和综合评价为主要内容的职工创新服务体系。
为实现以上目标，2020年省总工会以“五个百万”劳动和技能竞赛为平台和切入点，推进制定选拔高精尖技能人才、鼓励创新的措施办法，完成对晋升技师和高级技师一线产业工人的补助工作。
以上画面是一组镜头闪回：那是2020年9月25日，哈电集团电机公司水电分厂车间里，全省工具钳工技能竞赛决赛激战正酣。
这样的场景，2020年在龙江大地频频上演——全省上下各行各业广泛开展劳动和技能竞赛，数百万人次逐鹿赛场，一展新时代龙江产业工人的风采。
“开展全省职工职业技能竞赛，是解决我省技能人才短缺难题、振兴实体经济、实现工业强省目标的重要手段。”省人大常委会副主任、省总工会主席宋希斌说，技能竞赛对于提振信心、维护稳定、统筹推进疫情防控和经济社会持续健康发展，具有十分重要的正向激励作用。
这个正向激励作用在2020年尤为突出。我省有产业工人429万人，为深入贯彻国家关于技能人才培养的精神，落实省委省政府“人才强省”战略部署，围绕产业工人队伍建设，2020年省总工会确立了“造就一支宏大的新型产业工人大军，当好主人翁、建功新龙江”工作主线，并把实施百万职工劳动竞赛、技能竞赛、“五小”创新竞赛、“安康杯”竞赛、节能减排竞赛“五个百万”劳动和技能竞赛作为突破口，不仅要赛出“千里马”，更要推动创新，提高生产效率，进而实现人才成果、技术成果、经济和劳动效率成果、生态成果、安全成果并重、竞相发展的新风尚新格局。
2020年7月，“提高劳动者职业素养和就业能力，造就知识型、技能型、创新型产业工人大军”和“弘扬科学精神、工匠精神”等建议被写入省委十二届七次全会文件。
顶层设计高位推进下，我省劳动和技能竞赛实现重大突破。省政府和省总工会联席会议决定成立省劳动和技能竞赛委员会，12个省直单位为成员，建立起“党委领导、政府支持、工会牵头、部门配合”的联动机制。
省政府办公厅印发《关于开展“当好主人翁、建功新龙江”百万职工技能提升和技术创新竞赛，助推龙江高质量发展的实施建议》，对于劳动竞赛的赛事组织、政策保障、人才教育培训作出详细规定，提出通过竞赛实现高精尖技能人才数量、创新成果技术转化、劳动效率和经济的效果与利益的大幅增长。
全省各级工会随后分别与发改、工信、人社、科技、卫健、应急等10多个政府部门联合发文，打破竞赛行政壁垒、跨越工会隶属关系，实现了条块结合、区域融合，联动推进竞赛在全省范围内广泛深入开展。
自此，我省劳动和技能竞赛由工会一家独办变为多个政府职能部门共建，竞赛规格提升为一类大赛；技能人才培养呈现出从工会“选树”到全省“共育”的合力效应。
紧锣密鼓，省总工会接连召开十一届六次全委会、全省工会重点工作推进会、市（地）产业工会主席座谈会、劳动技能竞赛现场会、全省大调研及调研成果汇报会、省总工会常委扩大会等一系列会议，对劳动和技能竞赛密集推进，层层部署、环环紧扣，快节奏狠抓主线工作落实。
省总工会班子成员带队组成10个调研组，分赴全省13个市（地）和6家产业工会，抽取部分代表性行业、规上企业、小微企业及“八大群体”单位100余家，调研工作主线落实及“五个百万”职工劳动和技能竞赛开展情况、有一定的问题及推动竞赛持续开展的路径和方法。
省总工会要求做到“三个一”，即“全省一个调”，各级工会组织遵循一条工作主线；“全省一杆尺”，全省一把尺子确定竞赛标准；“全省一盘棋”，围绕思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等方面发力。同时，推动建立市、县、企业各级竞赛激励和保障机制，在学历职称、奖励额度、福利待遇等方面作出明确规定，形成界限清晰、层级明确、名称规范统一的激励体系。此外，省总工会成立工桥通业职工服务中心，为企业培训输送适配人才；各级工会为企业落实技能人才评价制度改革、专利申请、创新成果转化等提供积极服务。
工具钳工决赛打响第一枪。此后，省总工会牵头相继举办了覆盖3项赛事、13个工种的省级一类职业技能竞赛系列决赛。系列竞赛的背后是省总工会推动形成了自下而上层层选拔高精尖人才的行业竞赛体系，开启了职工技能提档晋级“快车道”。通过层层办赛，形成企业赛、县级赛、市级赛、省级赛的体系化竞赛格局，确保行行出成果、层层出标兵。
截至目前，全省各类竞赛参赛企业达3.3万家，参与职工579.6万人次，举办各类技能竞赛10758场，提升技能等级1.34万人，师徒结对1.3万对，选树市（地）级工匠440人，提出合理化建议7.76万条、技术革新1.14万项，总结推广先进操作法4470个，获得国家专利1523个，转化经济效益12.6亿元。完全实现了不一样的行业、不同所有制类型、不同规模企业全覆盖。
对于齐齐哈尔市经济发展具有牵动效应的中国一重集团、中车集团和建龙北满特钢，上半年通过竞赛实现技能等级提升1332人，推荐选树各类工匠64个；为了以赛促训，以训促教，齐齐哈尔市创新推行“人教岗”融合的培养机制，满足企业技能人才需求；哈尔滨市在职工劳动和技能竞赛中增设了动漫、网络安全等新工种，共有2979人晋升一级职业资格，640人破格晋升高级技师。大庆沃尔沃汽车制造有限公司建立了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的竞赛模式，与职业学院合作，引进国际一流水准的培训平台，加速促进实现人才教育培训和科技成果转化，实现工人技能素质提升和企业效益增长的“双赢”。
劳动和技能竞赛为我省工业公司高精尖人才崭露头角提供了舞台，一大批知识型、技能型、创新型产业工人从中涌现。省总工会对竞赛中脱颖而出的技能人才加大评先选优的比例和权重，获得各个项目第一名的选手，除了给予资金奖励，还将授予“龙江工匠”称号，合乎条件的可以破格或越级参加技师、高级技师考评。
哈尔滨市“大工匠”评选由每年10人增加到50人，由每人奖励1万元提高到5万元，并列入全市人才政策体系；牡丹江市把产业工人纳入党管人才统筹考虑，对获得省级以上称号的高技能人才，一次性给予1万至30万元的奖励。
针对技能人才，省总工会推动企业打破学历、资历等限制，将薪酬增长与技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。哈尔滨汽轮机厂、哈尔滨电机厂分别投入100万元、90万元用于奖励在竞赛中获得先进的集体和个人；中国一重每年分别给予公司“大国工匠”、首席技能大师6万元、4.2万元特殊补贴；东北轻合金公司成立首席技师、特级技师、主任技师、主管技师、区域技师5个序列，开辟薪酬晋级新通道。
省总工会还逐步推动企业建立技能人才聘期制和晋级制度，打破工人、干部壁垒。中国一重10个工种33名工人从技能岗位晋升到工程师、高级工程师，3名优秀产业工人被提拔为副厂长；东北轻合金公司实施员工职业发展通道规划，设置经营管理、专业方面技术、生产操作人员10级职业发展通道，全面构建新型人力资源管理体系。
竞赛中涌现的拔尖人才，打通了职业上升通道，在龙江经济社会持续健康发展中被赋予承担起更重要的责任和使命。
办赛过程中，省总工会不断思考怎么样围绕中心服务大局，按照新时期东北振兴发展的思路和经济转型的需要，不断拓宽新经济领域的赛事举办。429万名产业工人在竞赛中找到存在感、获得感和荣誉感。同时，广大职工在竞赛中也掌握了新技能，提高了新认识，创造了新成就。竞赛中的一些好经验、好做法，在企业中被提炼成提高工作效率的有效模式应用、传承下来，进一步促进了企业的发展，推动了我省经济的转型和升级。
以创新为灵魂，以提高劳动者素质为根本任务，以发现培养激励人才为最终目标。2020年，上万场劳动和技能赛事在龙江大地掀起了一波又一波高潮，为服务大局、服务企业、服务职工、推动龙江高质量发展书写下浓墨重彩的一笔。